Search - Tags
Tafuta - Content
Search - Tags
Tafuta - Content
Vifaa vya soka
Duka Puma.com

"Programu za Maendeleo na mazoezi ya mafundisho ya msingi
juu ya mbinu ya kisasa ya kufundisha na sayansi ya neva. "

RESOURCE YA 25 + EPL NA MASHARA YA PRO

FA, USSF, SFA

MAFUNZO YA SOCCER & FOOTBALL

"Programu za Maendeleo na mazoezi ya mafundisho ya msingi
juu ya mbinu ya kisasa ya kufundisha na sayansi ya neva. "

VIFAHO VYA UEFA

VIDEO VIDEO VYA HD & PDFS

SUMMO YA UFUNZO WA 500 +

"Programu za Maendeleo na mazoezi ya mafundisho ya msingi
juu ya mbinu ya kisasa ya kufundisha na sayansi ya neva. "

Soka mazoezi ya

VIDEO VIDEO VYA HD & PDFS

SUMMO YA UFUNZO WA 500 +

Kuwahamasisha Wachezaji

Motisha ya soka

Kuhamasisha Wachezaji ambao ni Masivu au Wachafu

Jinsi sisi kujaribu kuwahamasisha wachezaji wetu mara nyingi haijatambuliwa, hasa kabla ya kucheza katika mchezo. Makocha wengi hutumia miaka kadhaa kutafuta hotuba ya maonyesho ya nywele ya kichwa-ya-nyuma-ya-shingo yako kama moja ya maarufu ya Al Pacino katika Jumapili Yote iliyotolewa.

Aina hizi za hotuba zilizolazimika hata hivyo haziishi kamwe kwa matarajio kwa sababu ya sababu moja rahisi - wanalazimishwa. Hali ya kibinadamu inataja kwamba unapozungumza kwa shauku juu ya somo - suala lolote - watu kwa kawaida hujenga kwako na kukusikiliza unasema. Lugha zao za mwili zitakuambia - watajiunga na, na kuwasiliana na jicho na kushikamana na neno lako lolote. Vinginevyo kama unachosema ni tupu ya shauku hiyo na nia ya asili, inaweza kufikia kabisa mashimo.

Nini unachosema kwa wachezaji wako na jinsi unavyosema itatofautiana na kile ambacho wachezaji wanapo, badala ya jinsi unavyoingia. Njia bora ya kuwahamasisha wachezaji wako kufanya kwa kiwango cha juu ni kuzingatia jinsi wao Ni hisia. Kwa kiasi kikubwa, wachezaji huanguka katika makundi manne kabla ya ushindani, na jinsi unawahamasisha na mbinu unazotumia zitatofautiana kulingana na hali yao ya akili. Makundi manne ni:
  1. Scared
  2. Neva
  3. Uhakikishie
  4. Complacent

Hali nzuri ya akili kocha angetaka wachezaji wao wawe ndani ujasiri, Lakini pia kukubali kuwa kupungua kidogo kwa hofu ni sawa - baada ya yote, kuwa na hofu juu ya kitu kuna maana. Kuwa na wasiwasi sana kufikia utendaji wa kilele ni hata kuharibu. Hebu tuangalie jinsi ya kuwahamasisha wachezaji ambao huanguka hasa katika jamii ya 2scared 'au' neva '.

Scared

Hii ndio ambapo wachezaji wako wanahitaji zaidi. Wanahitaji msaada wako na wanahitaji uhakikisho wa mara kwa mara. Ikiwa wanaingia kwenye uwanja wa kucheza wakiogopa utendaji wao kwa kweli (kwa sababu ya nguvu ya upinzani, udhaifu katika timu yao wenyewe, au baada ya kukimbia kwa fomu hasa) hawatakuwa na uwezo wa kufanya vizuri. Kimsingi, ikiwa wanaanza mchezo waliopigwa na akili, watapigwa kwenye uwanja wa kucheza. Roy Keane, nahodha mkuu wa zamani wa Manchester United alisema kwa mara nyingi kwamba mara nyingi alijua kutoka kwa lugha ya wapiganaji ili wapoteze mchezo - na kwamba kabla ya mpira ulipigwa!

Wachezaji ambao wanaogopa wanahitaji uwezekano wote unaowapa. Kuwapa sifa nyingi katika joto-up hata kama unapaswa kueneza kidogo. Kuweka joto-up kwamba ni nzuri na rahisi na kuwapa mafanikio. Jinsi wewe kama kocha hufanya, na nini unachouliza kwao katika joto-ni muhimu. Kwa mfano unaweza kutaka kumaliza joto-kwa kucheza 5v5 kwa mfano katika eneo lenye nguvu kwa sababu unajua jinsi upinzani wanavyoshikilia. Hii inafikiriwa vizuri, hata hivyo, kama maandalizi ya kisaikolojia, inaweza kuwa na madhara sana. Wachezaji watakupa mpira mara nyingi zaidi, watapoteza kupita, na kama mmoja wao amesisitizwa kutosha, anaweza hata kumtoa mtu kwa kukabiliana na magumu. Hisia zinaweza kukimbia juu kwa vile tayari zimewekwa kwenye nia mbaya ya akili. Na kwamba kuweka hasi akili-kuweka inaweza kuimarishwa katika joto-up vile. Warm-up kwa kufanya kitu kujifurahisha na mwanga moyo, ambapo kupata wachezaji wako mood zaidi chanya.

Katika chumba cha kubadilisha kile unachosema ni muhimu. Jaribu kupanua maana na umuhimu wa mchezo. Ni mara ngapi umesikia meneja katika mkutano wa waandishi wa habari kusema "shinikizo lote ni juu ya upinzani"? Hiyo ni njia ya hila sana ya kusisitiza wachezaji wako na kuweka shinikizo kwenye timu nyingine. Ikiwa unawaambia timu ambayo inaogopa kuhusu mchezo muhimu na jinsi nzuri ya upinzani, ambayo itafanya kazi ili kuongeza hofu hiyo.

Neva

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kuwa na hofu ni sawa, mara moja mishipa hiyo inakuja katika sehemu ndogo. Kama mbio, wanadamu wanapata hofu juu ya kitu kama ni muhimu kwao. Hiyo ni kitu ambacho kinaweza kuunganishwa na kuthaminiwa na kocha - wachezaji wako wanajali kuhusu timu yako, mchezo wako na matokeo yako!

Tena, sifa ni muhimu. Kumkumbusha wachezaji wa wasiwasi kile ambacho ni vizuri - au bado bora zaidi, uwape kukumbusha. Pata katika jozi karibu na chumba cha kubadilisha na kuwapa dakika mbili kuwaambiane kila kitu 2 au 3 mambo mazuri kuhusu kila mmoja. Ikiwa unafikiri juu yake, ikiwa mtu anayekuambia mambo yote mazuri kuhusu wewe mwenyewe, inakufanya uhisi mguu kumi. Hiyo inakuwa na nguvu zaidi wakati inatoka kwa rika, mshirika wa timu, mtu wa umri wako na katika hali yako mwenyewe.

Kocha anaweza kukumbuka mara ambazo timu imecheza vizuri, mchezo maalum, lengo, kifungu cha kucheza, au matokeo makubwa ya mauaji ambayo yatasababisha wachezaji kujisikia mambo makuu kuhusu tukio hilo, na kutamani kuitumia kwa hali Wao ni sasa. Inaongeza msukumo na inaruhusu uwezekano mkubwa zaidi wa kuvunja kupitia ujasiri wa akili.

Unaweza kutumia hii hata kama ni mtu mmoja tu ambaye ni mshtuko hasa - kumwuliza "unakumbuka mchezo huo wakati ulipiga alama mshambuliaji wa nyota wao nje ya mchezo; Kisha alifunga lengo kwa upande mwingine? Hiyo ndivyo unavyoweza. Kumbuka kwamba ". Unaweza hata kumchukua mchezaji huyo kando ya kufanya kazi naye. Baada ya yote hutaki kuonyesha mishipa yake na hisia ghafi mbele ya kikundi. Ujumbe muhimu ni kuhusu kuhakikishiwa. Hiyo ndivyo watakavyotaka kusikia.

Hitimisho

Ni muhimu kuzingatia katika kuweka mawazo ya wachezaji wako. Ikiwa utafanya wataamuru jinsi unayotayarisha mchezo. Ikiwa unawaona kuwa na wasiwasi, au kwa kweli anaogopa kuhusu kazi iliyopo, basi ni wakati wa kwenda kufanya kazi. Ni wakati wa kuwa na chanya, kuwachukua na kuwasifu. Wanahitaji zaidi kuliko wakati wowote na watakuwa na hamu ya tumaini lolote la tumaini na ustawi unaowapa. Hakikisha wanaipata.